Notre démarche RSE

La Commission européenne définit en 2011 la responsabilité sociétale des entreprises comme « la responsabilité des entreprises vis-à-vis des effets qu’elles exercent sur la société ».

APF Entreprises 21 accompagne socialement et professionnellement les personnes en situation de handicap, vers un emploi durable en contribuant à une société plus inclusive sur chaque territoire.

Notre politique RSE intègre les préoccupations sociales, environnementales et économiques et se décline en 5 axes stratégiques qui sont :

Permettre un passage à l’acte d’une majorité de collaborateurs vers la neutralité carbone, à partir d’une prise de conscience de leur impact environnemental

Nous encourageons nos collaborateurs à limiter les déplacements et à favoriser les mobilités douces (train, vélos, covoiturage)

Nous réduisons et valorisons nos déchets, nos déchets sont triés et valorisés en partenariat avec Bourgogne recyclage

Nous réduisons notre consommation d’énergie et d’eau : L’éclairage de notre usine a été échangé par un système d’éclairage LED, permettant un meilleur confort visuel ainsi que l’économie d’énergie.

Nous avons planté des fleurs mellifères et nous pratiquons la tonte différenciée afin de protéger les insectes pollinisateurs et de favoriser la biodiversité.

Nos établissements existent pour donner leur chance à tous peu importe leur handicap ou leurs qualifications et pour accompagner les collaborateurs en tenant compte de leurs différences afin d’ouvrir le champ des possibles.

Nous sommes engagés individuellement et collectivement au service de l’insertion professionnelle durable des personnes en situation de handicap, dans la lignée du projet associatif d’APF France handicap, et en réponse aux enjeux sociétaux modernes.

Nous visons le bien-être au travail pour tous nos collaborateurs en créant un environnement de travail basé sur le droit à l’erreur, l’écoute et l’accompagnement. Nous attendons également cette bienveillance de la part de nos clients vis-à-vis de nos collaborateurs.

Faire preuve d’agilité et de performance afin de garantir la pérennité de l’emploi

Nous sommes flexibles ce qui nous permet de mettre en œuvre efficacement les nouvelles tendances et nouveaux besoins et aussi de nous adapter rapidement aux imprévus. Nos interactions privilégient le dialogue et l’humain avant les processus.

Nous formons nos collaborateurs pour améliorer leurs compétences.

Notre Objectif : la reconnaissance d’APF Entreprises 21 comme un acteur intégré et de référence dans notre territoire.